STRATÉGIE HANDICAP & PERFORMANCE RSE
Pilotage de la Conformité (CSRD) & Optimisation DOETH par la Data.
Dirigeants, DAF, DRH Groupe : L’inclusion n’est plus une variable d’ajustement RSE, c’est un impératif de conformité légale et de performance économique. Face aux nouvelles exigences de reporting extra-financier (CSRD) et à la pression fiscale (Contribution DOETH), la « sensibilisation » ne suffit plus.
Handicapologie est un cabinet de conseil en stratégie sociale. Nous utilisons la Business Intelligence pour objectiver votre politique handicap, sécuriser vos actifs humains et transformer une obligation légale en levier de compétitivité.
Dirigeants, DRH, Directeurs RSE : L’inclusion n’est plus une option « bien-être », c’est un impératif de performance et de conformité (CSRD, OETH). Vous ne cherchez plus de la simple sensibilisation. Vous cherchez à objectiver votre politique handicap, à réduire vos contributions financières (taxes) et à sécuriser votre marque employeur
Chez Handicapologie, nous ne naviguons pas à vue. Nous utilisons la Business Intelligence pour transformer vos obligations légales en levier de compétitivité.
NOTRE DIFFÉRENCIATEUR : L’AUDIT HANDI DATA
Fini le pilotage déclaratif approximatif. Nos interventions reposent sur une méthodologie d’audit propriétaire : Handi Data. Nous croisons vos données sociales (DSN) avec nos 53 points de contrôle experts pour vous livrer :
- Une cartographie des risques juridiques et financiers.
- Une feuille de route conforme pour vos rapports DPEF / CSRD.
- Une projection chiffrée des économies réalisables (Optimisation DOETH).
Note : Notre approche est purement méthodologique. Aucun logiciel à installer, zéro impact sur votre DSI.
Nos 3 Piliers d’Accompagnement B2B
NOS 3 PILIERS D’ACCOMPAGNEMENT B2B
Nous structurons votre politique autour de trois axes de rentabilité.
1. AUDIT & STRATÉGIE (Le Pilotage)
- Audit de Maturité & Conformité : Diagnostic 360° (Achats Responsables, RH, Numérique, Bâti).
- Ingénierie Financière : Réduction mécanique de votre contribution Agefiph/FIPHFP par la mise en place d’accords agréés et d’actions structurelles.
- Trajectoire RSE : Alignement de la politique handicap avec vos Objectifs de Développement Durable (ODD).
2. CAPITAL HUMAIN & QVT (L’Opérationnel)
- Guichet Unique Collaborateur (QVT) : Externalisation de l’accompagnement administratif et social pour vos salariés en situation de fragilité (l’ancienne offre « particuliers » transformée en service B2B Premium).
- Formation CODIR : Montée en compétence du top management sur le leadership inclusif.
- Sécurisation des Parcours : Ergonomie préventive et maintien dans l’emploi pour réduire le turnover.
3. INNOVATION & MARQUE EMPLOYEUR (Le Futur)
Communication Corporate : Valorisation de vos engagements pour renforcer votre attractivité dans la guerre des talents.
Alliances R&D : Intégrez notre consortium d’innovation technologique (Loom OS).
ILS PILOTENT LEUR STRATÉGIE AVEC NOUS (Études de Cas)
Notre méthodologie s’adapte aux exigences des PME comme des Multinationales
🏦 SECTEUR BANCAIRE (Grand Compte)
- Client : BNP PARIBAS.
- Mission : Stratégie Événementielle & Ingénierie Pédagogique.
- Réalisation : Pilotage d’un séminaire stratégique pour 3 000 collaborateurs. Conception des conférences experts, formation des référents Handicap et déploiement d’ateliers de cohésion (Handisport).
🧑🍳 SECTEUR HÔTELLERIE (PME)
- Client : Restaurant La Maison.
- Mission : Stratégie de Marque Employeur & Production Média.
- Réalisation : Production d’un documentaire institutionnel (« L’Inclusion de Simon »). Objectif atteint : renforcement de l’attractivité de la marque et démonstration de la faisabilité opérationnelle de l’inclusion en milieu contraint.